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建德市白沙化工有限公司-社會責任報告

2023-08-28

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建德市白沙化工有限公司

社會責任報告

2023年2月

第一部分 報告前言

1.1報告編制規(guī)范

社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、追求發(fā)展、維護企業(yè)利益的同時，承擔起對員工、消費者、環(huán)境和社會等方面的責任。公司作為國內(nèi)紡織印染助劑行業(yè)龍頭企業(yè)，勇于承擔社會責任，在公司發(fā)展的同時，不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，深入開展節(jié)能減排工作，積極參與社會公益事業(yè)，促進公司與社會的全面、自然、協(xié)調(diào)發(fā)展。

報告時間范圍：2022年1月—2022年12月。基于社會責任履行的長期性與持續(xù)性，本報告所涉及的內(nèi)容包括但不限于報告時間。希望本報告能成為公司與社會各界交流、流通的橋梁，成為投資者、消費者、供應(yīng)商、客戶以及債權(quán)人等多方對公司了解、認知的窗口。同時也歡迎社會各界對公司進行監(jiān)督，為公司持續(xù)發(fā)展多提寶貴意見，以合公司能夠更好地進步和發(fā)展，也能更好地回報社會。

本報告依據(jù)《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)范性文件，并結(jié)合公司在履行社會責任方面的實際情況編制的，是對公司在2022年度履行社會責任相關(guān)工作的總結(jié)。

報告獲取方式：客戶、供應(yīng)商、監(jiān)管部門等各類利益和責任相關(guān)方，可以從本企業(yè)門戶下載閱讀。

1.2高層致辭

非常感謝國內(nèi)外用戶的信任、支持與厚愛，使得我們公司獲得了飛速的發(fā)展。我們用心交朋友，用心做產(chǎn)品，用心呵護我們的家，我們堅信只要用心，我們就有真誠的朋友，就有高質(zhì)量的產(chǎn)品，就有平安、祥和的家。這是我們最堅定的信念和用戶最美好的祝愿。同時向所有關(guān)心、支持我們，為我們事業(yè)的發(fā)展和文化建設(shè)做出貢獻的各界朋友們表示衷心的感謝!

公司愿景：“做優(yōu)做精做強，打造百年白沙，成為行業(yè)標桿”；公司使命：“打造共贏氛圍，為客戶創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造理想、為股東創(chuàng)造效益、為社會創(chuàng)造福祉”。核心價值觀：“奉獻、合作、共贏”。公司高度重視企業(yè)文化的構(gòu)建和創(chuàng)新，只有根植在文化的基礎(chǔ)上，才能形成企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，才能讓我們的品牌上升到一個更高的平臺。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，建設(shè)一個企業(yè)的文化，好比塑造一個人的性格，需要一段相當長的時間。新的歷史時期，探究紡織印染助劑發(fā)展歷程中文化的內(nèi)涵和外延，打造企業(yè)文化相互交流的平臺，加速企業(yè)文化建設(shè)的進程，提升我公司發(fā)展的新思路、新舉措，展示我公司員工的新風采、新面貌、新形象。

企業(yè)核心競爭力、打響正和品牌、促進企業(yè)事業(yè)的發(fā)展依然任重而道遠。讓我們同心同德，開拓進取，深入貫徹以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀；以實現(xiàn)員工的全面發(fā)展、管理制度不斷創(chuàng)新、企業(yè)事業(yè)不斷增長為目標；以煥發(fā)員工積極進取的內(nèi)在動力、創(chuàng)造并踐行新型企業(yè)價值觀和加速企業(yè)人才隊伍建設(shè)為重點；堅持與時俱進精神，創(chuàng)新豐富建設(shè)內(nèi)容和載體；齊抓共管，求真務(wù)實，持之以恒。為促進我們持續(xù)健康高效的發(fā)展，為建設(shè)現(xiàn)代化高新技術(shù)企業(yè)做出更大的貢獻！

——公司總經(jīng)理：胡俊杰

1.3企業(yè)簡介

浙江省建德市白沙化工有限公司成立于1994年，位于浙江省杭州市建德市下涯鎮(zhèn)豐和路9號，廠區(qū)占地面積約45000平方米，現(xiàn)有公司160余人。設(shè)施齊全、環(huán)境優(yōu)雅。

白沙化工主營新型紡織染整助劑，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的國家高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)品涵蓋功能助劑系列、染色過程助劑系列、后整理過程助劑系列、前處理過程助劑系列、合成革助劑系列等五大系列，共200多個品種。廣泛應(yīng)用于印染廠、皮革廠、造紙廠、涂料、印刷及建筑等領(lǐng)域，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，各項技術(shù)指標達到或超過國家及部分標準。

2011年公司設(shè)立了浙江省省級高新技術(shù)研發(fā)中心，中心配備了先進的儀器設(shè)備并引進了大量的技術(shù)人才，自主研發(fā)能力雄厚。目前，公司擁有有效專利25項，其中國家發(fā)明專利13項，實用新型12項，獲得火炬計劃2項，省、市級科技計劃項目立項累計50余只。公司在依靠自主研發(fā)力量的同時，并強化企業(yè)技術(shù)中心的建設(shè)，加大對企業(yè)技術(shù)中心的投入，廣集人才，成立了博士后工作站，積極招聘相關(guān)專業(yè)人員，聘請專家、教授級高工作為技術(shù)指導，與浙江大學、上海龍頭紡織科技有限公司、上海染料研究所、上海華東理工大學、山東理工大學、上海紡織工業(yè)南方科技測試中心等大專院校、科研機構(gòu)廣泛合作，以精細化工研發(fā)制造為依托，針對新型合成革功能性助劑及紡織染整助劑前沿領(lǐng)域進行聯(lián)合攻關(guān)，開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高科技合成革助劑系列及紡織印染助劑系列產(chǎn)品，逐漸成為大專院校良好的科研實習基地和科技成果轉(zhuǎn)化基地。

公司將緊緊圍繞以市場為向?qū)У脑瓌t，始終堅持走研究開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新及核心自主知識產(chǎn)權(quán)建設(shè)之路，打造管理科學、技術(shù)先進、規(guī)模宏大、效益一流的現(xiàn)代化企業(yè)。

第二部分 報告正文

2.1股東和債權(quán)人權(quán)益

股東是企業(yè)生存的根本，股東的認可和支持是促進企業(yè)良性發(fā)展的動力，保障股東權(quán)益、公平對待所有股東是公司的義務(wù)和職責。

報告期內(nèi)，公司嚴格按照《公司法》等法律、法規(guī)及制度的有關(guān)規(guī)定，通過公司治理自查活動，整改內(nèi)控缺陷，修改了《公司章程》、《總經(jīng)理工作細則》、《股東大會議事規(guī)則》。不斷探索與完善公司治理，誠信規(guī)范公司運作，建立健全了內(nèi)部管理和控制制度，有效提高了公司的治理水平。

2.2員工權(quán)益保護

員工是公司最重要的資源和財富，公司與員工的關(guān)系不只是雇傭和被雇傭的關(guān)系，而是一種相互依存、和諧發(fā)展的合作關(guān)系。公司建立和健全工會組織，推動公司健康和諧發(fā)展。

1、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障、維護員工基本權(quán)利

公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，公司

按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則依法與所有員工簽訂勞動合同，保障員工的合法權(quán)益，勞動合同簽訂率達100%。公司全年未發(fā)生因勞動關(guān)系管理引發(fā)的勞動爭議。

2、薪酬福利

公司薪酬和福利政策符合國家相關(guān)法律規(guī)定，每月工資及時、足額發(fā)放。員工薪酬政策綜合考慮外部競爭力，內(nèi)部公司性和激勵性，公司整體薪酬水平依據(jù)企業(yè)效益、社會消費水平等因素，確定合理的幅度實行每年上調(diào)。公司為員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險），并實行帶薪休假、體檢及其他福利。

3、培訓與發(fā)展

公司建立了完整的培訓體系，根據(jù)公司發(fā)展所需能力儲備要求、員工現(xiàn)有能力差距和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的基礎(chǔ)上，按分層分類原則制定了人才梯隊發(fā)展計劃，并按計劃進程在報告期予以實施。同時公司努力發(fā)展內(nèi)部師資隊伍，結(jié)合外部智力，實行培訓方式多樣化、培訓課程體系化，并著力推行培訓效果的評價和提升。通過系統(tǒng)培訓使員工在知識、技能、工作方法和理念等方面得到提高，且日常工作中公司對員工的發(fā)展進行評價，特制訂了《公司優(yōu)秀員工評選方案》，明確優(yōu)秀員工評比生產(chǎn)部5人，技術(shù)部3人，銷售部2人，行政管理2人等。為最大限度調(diào)動員工積極性，公司采用物質(zhì)與精神獎勵并舉，多種方式并存的激勵模式，鼓勵員工不斷發(fā)展。

4、關(guān)愛員工

為了使員工能夠更舒心的工作，公司根據(jù)實際情況，對工作場所進行了改善，在工作場所為員工安裝了空調(diào)、工業(yè)電扇、水空調(diào)、茶水間等設(shè)施，最大限度的為員工提供一個舒服的工作環(huán)境。公司先后投入巨資，建造了舒適的職工之家，配有職工書屋提供閱讀與上網(wǎng)，配有母嬰室，提供孕婦休憩，產(chǎn)后哺乳的私密空間。在文化生活方面，公司員工生活區(qū)建立了文化活動室，安裝了寬帶，員工可有線上網(wǎng)。公司在每年的三八婦女節(jié)、端午節(jié)，中秋節(jié)、春節(jié)等發(fā)放相關(guān)的福利，每年組織員工體檢。并不定期組織員工進行各項活動比賽，如員工趣味運動會、藍領(lǐng)藝術(shù)節(jié)、車間技能比武等，豐富員工的業(yè)余生活。

5、關(guān)心員工工作生活

高層領(lǐng)導及時傾聽廣大員工的心聲，了解員工支持和保障措施的效果，進一步解決員工工作和生活中的實際問題和困難，成立員工關(guān)愛基金，每年對一些生活困難或患病的員工進行資助。對于具名的員工申訴，公司開通了總經(jīng)理熱線和信箱，確保員工申訴通道暢通。無論是建議還是意見，對于各級人員反饋的信息，綜合辦都進行了詳細的反饋，讓員工了解到公司關(guān)注了員工的想法，公司重視員工的想法，對員工給公司提出的合理化建議進行獎勵。

公司秉承“加強職業(yè)健康，預(yù)防事故發(fā)生強化科學管理，追求卓越績效”的職業(yè)健康安全管理方針，明確“不發(fā)生重大安全事件、火災(zāi)事件，無死亡事件，無重傷事件，加強勞動保護，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，無職業(yè)病病例發(fā)生”的職業(yè)健康安全目標，建立并運行職業(yè)健康安全管理體系。

公司非常關(guān)注員工的日常工作和生活，定期對員工工作環(huán)境進行監(jiān)測，確保工作環(huán)境滿足要求，且十分重視員工勞動過程中的防護和管理，公司為員工提供免費的勞動防護用品，免費提供日常工作中必要的藥品，并培訓專門對日常簡單的急救知識進行專業(yè)培訓，以保護員工日常工作中所出現(xiàn)的突發(fā)狀況，確保員工能更方便和更安全的工作。公司生產(chǎn)過程使用PLC全自動化控制系統(tǒng)，相對傳統(tǒng)的紡織印染助劑生產(chǎn)工藝減少了人員對車間噪聲、粉塵等的接觸，同時公司定期開展作業(yè)場所職業(yè)健康有害因素的評估，對生產(chǎn)過程中存在的職業(yè)危害比較明顯的職業(yè)危害建立了清單，每年定期對員工進行身體檢查和職業(yè)病體檢，以便及時關(guān)注員工的健康狀況。通過職業(yè)健康管理體系的有效運行，公司通過了GB/T 45001-2020職業(yè)健康安全管理體系認證。并通過體系持續(xù)深入實施及改進，不斷提高公司職業(yè)健康安全的績效水平，竭盡所能為公司每一位員工營造一個健康、安全、舒適的工作環(huán)境。

趣味運動會

2022年優(yōu)秀員工表彰現(xiàn)場

公司組織青島旅游

車間安全現(xiàn)狀評價報告

公司更加注重的是員工的收入，在薪酬方面，公司通過科學論證（如政府方面的工資指導線、行業(yè)薪資水平、地區(qū)薪資水平等作為衡量依據(jù)），積極聽取員工的意見，制定出更加公平、科學的薪酬福利體系，激勵為公司發(fā)展做出貢獻的員工和不斷提升一線員工的收入水平，根據(jù)近三年來的統(tǒng)計，人均能收入增長率2022達3.2%。

2.3供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護

公司堅持誠信經(jīng)營、互惠互利、共同發(fā)展的原則，注重保護各市場主體的合法權(quán)益。堅持從源頭抓好質(zhì)量，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。公司秉承“人我共贏”的理念，對供應(yīng)商和合作伙伴進行“捆綁”式經(jīng)營，同時也派駐專業(yè)人員對供應(yīng)商和合作伙伴現(xiàn)場輔導改善，實現(xiàn)雙贏。

1、與供應(yīng)商建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系

①供應(yīng)理智合作

公司將供應(yīng)商按照年度采購量及采購材料分類為商業(yè)型、優(yōu)先型和戰(zhàn)略伙伴型三大類分類管理，遵循質(zhì)量、成本、交付與服務(wù)并重的原則。公司重視供貨的隱性成本管理（采購周期、庫存、運輸?shù)入[形成本），公司將供應(yīng)商納入適時送貨系統(tǒng)，盡量減少存貨，降低公司的總成本。

②供應(yīng)商考核

公司每年根據(jù)供應(yīng)商綜合考評結(jié)果對合格供方名錄內(nèi)容進行調(diào)整。公司在與優(yōu)先型供應(yīng)商和戰(zhàn)略伙伴型供應(yīng)商訂立年度供貨協(xié)議時間，均同時訂立質(zhì)量技術(shù)協(xié)議作為附件，以規(guī)范和評測供應(yīng)商質(zhì)量管理能力。

2、客戶需求關(guān)注

為客戶提供品質(zhì)可靠的產(chǎn)品和解決方案是企業(yè)重要的社會責任之一，公司在產(chǎn)品質(zhì)量管理和新產(chǎn)品研發(fā)上進行了創(chuàng)新和突破。

①建立產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤制度

公司生產(chǎn)的產(chǎn)品執(zhí)行嚴格的檢驗制度，下道工序?qū)ι系拦ば蛞M行檢驗，質(zhì)檢員要進行嚴格的全面檢驗制度。

②成立質(zhì)量改善團隊

公司組織成立質(zhì)量改善工作小組，當市場反饋質(zhì)量問題或事故時，由工作小組會同質(zhì)檢部、技術(shù)部、采購部和生產(chǎn)部等部門，協(xié)同解決問題，并執(zhí)行改進措施的落實監(jiān)管工作。

3、售后服務(wù)投訴管理

營銷系統(tǒng)每月對服務(wù)、質(zhì)量投訴信息進行匯總，對重大或重復質(zhì)量問題及時反饋到技術(shù)、質(zhì)檢、生管部門，每季度分析、總結(jié)形成季度報告，技術(shù)系統(tǒng)、質(zhì)檢、生產(chǎn)系統(tǒng)等部門進行原因分析，提出改進措施，以文件通報等形式傳達到組織內(nèi)各部門，由各部門進行落實與改進。

2.4安全生產(chǎn)

①強化安全生產(chǎn)責任制工作

管生產(chǎn)必須安全，層層簽訂責任狀，各部門、各車間從提高安全意識、加強理念宣傳、貫徹執(zhí)行各類規(guī)章制度等方面入手，系統(tǒng)地建立并維護安全生產(chǎn)管理體系。年初公司召開新春動員大會，舉行綜合安全管理責任狀簽訂儀式，公司總經(jīng)理與各部門、車間負責人簽訂了《安全生產(chǎn)責任狀》，把安全目標層層細化、量化，落實到每個車間，再由車間落實到每位員工。

②安全宣傳和培訓教育

公司在開展安全宣傳教育采取請專家培訓、觀看安全教育視頻、結(jié)合崗位安全特點分崗培訓等。堅持新職工三級安全教育，對管理人員、班組長、技術(shù)人員進行安全教育。充分利用安全專題會、中層干部會議、全體員工會議等部署、宣傳、傳達安全工作、消防演習等，讓全體員工意識到“以人為本、關(guān)愛生命”的安全工作理念，提出從“自己不受傷害”到“保護他人不受傷害”的安全意識轉(zhuǎn)變。

公司對全體員工進行安全教育培訓，定期進行安全法律法規(guī)的宣傳，安全事故的案例分析；車間針對生產(chǎn)特點進行教育，班組針對性地對生產(chǎn)安全問題進行教育。對已發(fā)生的安全事故，進行緊急事故原因分析，制定防范措施，并對同類型安全險點進行現(xiàn)場檢查，在車間內(nèi)落實安全看板，開展全員安全教育。同時，每年舉辦各種主題的安全活動，針對生產(chǎn)過程中暴露出的主要安全隱患，強化教育，固化管理制度。

車間安全看板圖

公司根據(jù)實際生產(chǎn)運行中可能出現(xiàn)的問題制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，并每年不定期進行相關(guān)應(yīng)急預(yù)案的演習，以保證出現(xiàn)問題時各單位的應(yīng)急反應(yīng)能力：

應(yīng)急演練

2.5環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

公司堅持環(huán)保的可持續(xù)發(fā)展，建立并運行環(huán)境管理體系，明確環(huán)境方針：遵紀守法，綠色生產(chǎn)；減少廢棄物產(chǎn)生，提高資源利用率，環(huán)境目標：公司污染物排放達到排放標準，固廢有效處理率達到100%，加強預(yù)防措施，避免火災(zāi)、爆炸事故發(fā)生，節(jié)約水、電資源，杜絕浪費。通過環(huán)境因素的識別建立環(huán)境分目標的控制，通過環(huán)境運行控制，實施持續(xù)改進，并最終通過了環(huán)境管理體系認證。

公司通過加強對員工的環(huán)境保護與安全生產(chǎn)教育宣傳，使員工建立環(huán)保與可持續(xù)性發(fā)展概念，并通過入職培訓、崗位培訓、轉(zhuǎn)崗培訓等專題培訓使員工充分了解環(huán)保、安全的重要性。同時完善信息反饋系統(tǒng)，強化監(jiān)督機制確保有效推進環(huán)境和職業(yè)健康安全體系的執(zhí)行。在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，公司對操作人員的人身安全、身體健康采取合理的保護和防護措施。公司制定了各工序的安全操作規(guī)程、常見事故與故障排除方法，公司紡織印染助劑生產(chǎn)采購自動控制無泄漏環(huán)境，保障環(huán)境達標與安全生產(chǎn)。

公司注重環(huán)保節(jié)能的落實，生產(chǎn)過程預(yù)熱綜合利用技術(shù)、工業(yè)廢水循環(huán)利用實現(xiàn)零排放，煅燒過程生產(chǎn)的二氧化碳作為合成原料回收利用減少廢氣排放、全封閉生產(chǎn)無粉塵泄漏排放。

環(huán)境監(jiān)測報告

2.6公益支持

a）支持公益事業(yè)，確定重點支持領(lǐng)域

公司一直將社會公益活動視為企業(yè)活動的一個重要組成部分。高層領(lǐng)導和相關(guān)部門對公益支持進行系統(tǒng)策劃，根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段和戰(zhàn)略重點確定投入公益支持的原則和優(yōu)先次序，做到既真正有利于社會，又有利于企業(yè)發(fā)展。結(jié)合企業(yè)的使命、愿景和價值觀以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略確定了準幫扶、創(chuàng)文明城市的公益目的，主要幫助困境兒童、孤兒和關(guān)愛照料孤寡老人，確定了重點支持的公益領(lǐng)域為教育、文化、抗震救災(zāi)助殘扶貧以及社區(qū)支持。